34% de trabajadores elegiría "leer la mente" como superpoder

Un reciente estudio de la plataforma laboral Laborum reveló que si los trabajadores pudieran tener un superpoder en el trabajo, el 34% de ellos elegiría leer la mente.

Esta habilidad destaca como la más codiciada entre los profesionales chilenos, ya que les permitiría anticipar las necesidades y deseos de sus colegas y jefes, además de facilitar la toma de decisiones en entornos de alta presión.

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En segundo lugar, con un 32% de las preferencias, aparece la teletransportación. Este "superpoder" refleja el deseo de reducir tiempos de desplazamiento, algo que cada vez toma más relevancia en un mundo donde la eficiencia y el equilibrio entre la vida personal y laboral son clave.

Por último, el 17% de los trabajadores encuestados afirmó que le gustaría poder comunicarse con animales. Aunque puede parecer un deseo más vinculado al ámbito personal que profesional, esta elección refleja la creciente preocupación por el bienestar animal y el medio ambiente en las empresas modernas.

El desarrollo de habilidades: ¿un "superpoder" realista?

Más allá de los deseos imaginativos, el estudio de Laborum, titulado "Upskilling y Reskilling", también pone de relieve la importancia de adquirir nuevas habilidades para enfrentar un mercado laboral en constante cambio.

El 60% de los especialistas en Recursos Humanos cree que mejorar las habilidades ya existentes (upskilling) es la estrategia más efectiva para el desarrollo profesional. Este enfoque predomina en países como Ecuador y Perú, donde el 67% de los encuestados está de acuerdo con esta visión.

Además, un 40% de los especialistas opina que el reskilling (aprender nuevas habilidades) es igualmente crucial, especialmente en un entorno laboral donde la tecnología y las demandas del mercado cambian rápidamente.

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Habilidades clave para el éxito profesional

El estudio también revela cuáles son las habilidades que los profesionales necesitan desarrollar, tanto a nivel de upskilling como de reskilling. Entre las más valoradas destacan:

• Técnicas: El 21% de los especialistas en Recursos Humanos sugiere profundizar en habilidades técnicas específicas del puesto.
• Liderazgo: Un 17% menciona el liderazgo como una habilidad crítica a desarrollar.

Competencias digitales y pensamiento crítico también fueron destacadas con un 13% cada una, reflejando la importancia de adaptarse al entorno tecnológico actual.

Por otro lado, en cuanto al reskilling, los expertos aconsejan adquirir habilidades técnicas nuevas (21%), trabajo en equipo (15%) y destrezas en tecnología de la información (14%).

¿Están las empresas preparadas para fomentar el Upskilling y Reskilling?

A pesar de que la mayoría de los expertos en recursos humanos coinciden en la importancia del upskilling y reskilling, el estudio muestra que el 69% de las empresas en la región no cuenta con políticas efectivas para promover estas prácticas. Esto refleja una desconexión entre las necesidades de los talentos y las estrategias de desarrollo profesional implementadas por las organizaciones.

Según Diego Tala, director comercial de Laborum, "el 52% de las organizaciones no toma ninguna medida cuando un talento se acerca a expresar su interés en desarrollar habilidades". Esto indica una oportunidad perdida para fomentar el crecimiento profesional y el éxito organizacional.

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El 84% de los especialistas en Recursos Humanos considera que invertir en upskilling y reskilling impulsa el éxito de las organizaciones. Sin embargo, aún existen barreras para implementar estas políticas, especialmente en países como Panamá, Ecuador y Argentina, donde un porcentaje significativo de empresas carece de programas efectivos para fomentar el desarrollo de habilidades.