Descentralización laboral: el término que crece en Chile

Hace algunos años, se pensaba que en materia laboral Santiago era Chile. En la actualidad, esa concepción ha cambiado, principalmente gracias al surgimiento de ofertas más sustentables y atractivas, acompañados de una evolución digital que ha permitido fortalecer las conexiones en este rubro. 

Por estas razones, la idea de migrar a otra región se asoma como una opción viable, pero no solamente por la ambición o los desafíos que implica el traslado. Según una encuesta de Manpower Business Professionals, un 58% de los profesionales decantaría por asentarse en una nueva región. Por otra parte, un 10% aceptaría la oferta de ser en formato remoto, y tan solo un 6% se mantendría en Santiago. 

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Aprovechando las condiciones laborales en regiones

“Estos resultados se deben, por un lado, a que gracias al contexto pospandémico y al acceso ilimitado a la tecnología de comunicación, vivir en regiones ya no se percibe como un aislamiento o una limitación en las relaciones”, así explicaba los resultados la gerente de la organización, Marcela Romero.

Según ella, las propuestas deben venir acompañadas de ciertas condiciones para atraer nuevos empleadores: “Para atraer talento, tanto las regiones como las ciudades pueden enfocarse en ofrecer una infraestructura que satisfaga las necesidades básicas y promover un estilo de vida equilibrado”. 

En la misma línea, apunta a la perspectiva que puede tener el público al cual llegan tales ofertas, como por ejemplo la cantidad de oportunidades disponibles en la zona o las preferencias de cada persona. Sin embargo, los líderes también deberían estar capacitados afrontar un proceso de aclimatación a la hora de escoger el trabajo.  

Los desafíos y adaptatividad de los líderes que buscan regiones

"Es crucial que los líderes se adapten culturalmente al ambiente y a las expectativas de la empresa en la región donde operan", declara Romero. "La capacidad de adaptación cultural y el entendimiento del equipo son esenciales para liderar efectivamente en cualquier entorno, ya sea en la misma ciudad o en una región diferente". La ejecutiva precisó en dos puntos: el ritmo de trabajo y la comodidad en una nueva ciudad.

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En ese sentido, la oferta se ha diversificado fuera de la Región Metropolitana. En mayo de este año, el portal yapo.cl publicó las tendencias laborales del país y posibles ofertas de trabajo. En el informe se constató a las regiones de Antofagasta, Valparaíso, Biobío y Los Lagos como las zonas con mayor actividad económica, siendo el empleo una prioridad.

Asimismo, se ha evidenciado que grandes capitales regionales han podido competir con Santiago en este ámbito. Resaltan Concepción y Antofagasta, que han logrado destacar en el panorama al tener una considerable cantidad de vacante para trabajos variados, sumados a salarios parecidos que están presentes en la capital.