Siete consejos para mayores de 50 años que buscan trabajo

En un contexto de crecientes desafíos para los trabajadores mayores de 50 años que enfrentan el desempleo, una reciente moción parlamentaria impulsada por diputados del Partido Liberal en Chile busca generar condiciones más equitativas en el acceso al empleo.

La iniciativa propone que empresas de cincuenta o más trabajadores estén obligadas a contratar o mantener contratadas al menos un 10% de personas mayores de 50 años. Este porcentaje aumentaría a un 25% en compañías de más de doscientos empleados.

Aunque el proyecto aún está en trámite legislativo, desde el sector privado ya surgen recomendaciones dirigidas a quienes pertenecen al grupo de trabajadores senior. Carlos Henríquez, director comercial de la firma de reclutamiento y selección SOS Group, plantea que “en muchas empresas hay reticencia a contratar a personas senior y prefieren más jóvenes principalmente porque hay un ‘enamoramiento’ hacia el nativo digital”.

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A continuación, siete recomendaciones para que los mayores de 50 años puedan enfrentar con mejores herramientas la búsqueda de empleo:

1. Postular a trabajos por proyecto o temporales

Este tipo de empleos, al ser de corta duración, no suelen imponer restricciones de edad. Además, permiten que la experiencia del postulante destaque desde el inicio, ya que no requieren un periodo largo de capacitación. Como explica Henríquez, estos trabajos pueden convertirse en una “vitrina” que abra la puerta a contrataciones permanentes.

2. Capacitarse en habilidades tecnológicas

Actualizarse en herramientas digitales específicas al cargo deseado es crucial. La percepción de que los trabajadores senior están desactualizados en tecnología puede ser un obstáculo, por lo que demostrar competencias digitales puede marcar una diferencia significativa.

3. Eliminar fechas en el currículum

Una estrategia efectiva es omitir fechas específicas en el currículum vitae para centrar la atención del reclutador en los conocimientos, habilidades y logros, y no en la edad del postulante.

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4. Resumir la experiencia en un CV de máximo dos páginas

Un currículum extenso puede ser contraproducente. Es preferible condensar la información más relevante en dos páginas, enfocándose solo en los antecedentes laborales que se ajusten al puesto postulado.

5. Transformar la edad en una ventaja

Durante la entrevista laboral, es importante destacar la experiencia, responsabilidad, estabilidad y compromiso que ofrece un trabajador senior. “Un profesional o trabajador senior contratado probablemente no buscará otro empleo, porque sabe que puede ser su última oportunidad laboral y pretende permanecer en ese trabajo hasta que jubile”, señala Henríquez.

6. Convertirse en mentor del equipo

El conocimiento acumulado puede ser un valor agregado para la empresa. Quienes tienen experiencia pueden cumplir un rol de mentor dentro del equipo de trabajo, aportando análisis y guía para compañeros más jóvenes.

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7. Activar redes de contacto

Actualizar el perfil en plataformas laborales como LinkedIn y reactivar redes personales, universitarias y laborales es clave. Informar al círculo cercano que se está en búsqueda de empleo puede abrir oportunidades inesperadas.

Mientras el país discute medidas estructurales para integrar laboralmente a los mayores de 50 años, estos consejos representan una guía práctica para quienes desean seguir siendo parte activa del mercado laboral.