Finiquito por despido: claves legales antes de firmar

En un contexto de desempleo, el finiquito se convierte en uno de los documentos más importantes para cualquier trabajador o trabajadora que enfrenta un despido.

Más que un simple trámite administrativo, este instrumento legal certifica el término de la relación laboral y establece las obligaciones económicas y formales que el empleador debe cumplir. Por eso, saber en qué fijarse antes de firmarlo puede marcar una gran diferencia.

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¿Qué debe contener el finiquito?

El finiquito debe contener, de manera clara la causal del despido y todos los acuerdos alcanzados entre las partes:

• Plazos de pago
• Indemnizaciones
• Monto total que corresponde cancelar al trabajador.

Para que sea válido, según explica ChileAtiende, debe ser ratificado —es decir, firmado— ante un ministro de fe. Además, la persona trabajadora tiene derecho a recibir asesoría gratuita en la Inspección del Trabajo antes de estampar su firma.

Uno de los primeros elementos que debes revisar es el plazo. El empleador tiene 10 días hábiles desde la desvinculación para otorgar el finiquito y poner su pago a disposición. Si ambas partes lo acuerdan, este monto puede pagarse en cuotas con intereses y reajustes; en ese caso, el documento solo puede ser ratificado ante la Inspección del Trabajo.

Si tienes la posibilidad de firmar tu finiquito en línea puedes hacerlo a través del siguiente link de la Dirección del Trabajo:

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¿Qué hacer si no estás de acuerdo con el finiquito?

Si al momento de revisar el finiquito no estás conforme con la causal de despido o con el cálculo de tus indemnizaciones, tienes derecho a firmarlo con reserva de derechos.

Este mecanismo te permite dejar constancia de tu desacuerdo y, posteriormente, demandar al empleador si lo consideras necesario.

La recomendación principal es no firmar sin asesoría legal. Un abogado laboral puede ayudarte a entender si los montos son correctos, si la causal está bien aplicada y cuáles son tus derechos para una eventual reclamación.

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Cuando el empleador no cumple los plazos

Si el empleador o empleadora no respeta el plazo de 10 días hábiles para entregar el finiquito o poner el pago a disposición, puedes acudir a la Inspección del Trabajo para interponer un reclamo.

Esto no impide que también puedas recurrir a los tribunales de justicia para exigir el cumplimiento de tus derechos.

¿Hay casos en los que no debes firmar?

Sí. Si tu contrato fue por menos de 30 días, no corresponde firmar un finiquito, salvo que ese plazo se haya extendido por más de un mes o que sigas prestando servicios luego del vencimiento del contrato con conocimiento del empleador.

Detalles clave antes de firmar un finiquito

Hay tres elementos esenciales que debes revisar con atención:

1. Las firmas: el documento debe incluir la tuya y la del empleador. Si no estás conforme con la causal de despido, tienes derecho a no firmar.
2. Las cotizaciones previsionales: el empleador debe estar al día en el pago de tus cotizaciones previsionales, de salud y del seguro de desempleo hasta el último día del mes anterior al despido (salvo casos de renuncia, mutuo acuerdo o fallecimiento del trabajador).
3. Los montos: si no estás de acuerdo con los valores —por ejemplo, vacaciones proporcionales o gratificaciones— puedes dejar constancia en el mismo finiquito aunque aceptes otros pagos.

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¿Qué ocurre si no te presentas a la ratificación?

La relación laboral termina igualmente. El empleador deberá dejar constancia de tu ausencia en la Inspección del Trabajo y poner el pago a tu disposición dentro de diez días hábiles.

Sin embargo, no podrás retirar ese dinero hasta firmar el finiquito.