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Ley Karin: ¿dónde denunciar acoso laboral?
Fortalecimiento de protocolos, capacitaciones y nuevos canales de denuncia son parte de la Ley Karin, que busca prevenir el acoso y violencia en el trabajo.
Actualidad01/08/2024
Cecilia Ambler
El jueves 1 de agosto entró en vigor la Ley Karin, la cual busca prevenir, investigar y sancionar del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo tanto en el sector público como privado. La legislación fue motivada por la muerte de Karin Salgado en 2019, TENS que tras denunciar acoso laboral en el Hospital Herminda Martín de Chillán, decidió quitarse la vida.
A continuación te contamos más de la Ley Karin y cómo denunciar en el caso de haber experimentado alguna de estas situaciones.
¿A quién está dirigida la Ley Karin?
Según ChileAtiende, la ley N° 21.643 modifica el Código del Trabajo y protege a trabajadores y trabajadoras que se encuentren con contrato a plazo fijo, indefinido, por obra o faena, y también a los independientes que presten servicios en forma habitual en un mismo lugar de trabajo.
Ley Karin: ¿dónde denunciar?
Las denuncias podrán ser realizadas por escrito o de forma verbal ante el empleador, la Inspección del Trabajo o en los tribunales laborales. En el caso de que la denuncia sea verbal, quien la recibe deberá levantar un acta, la que será firmada por quien denuncie.
Cabe mencionar que la nueva norma obliga a las empresas y órganos del Estado a tener un protocolo de prevención de acoso y violencia en contextos laborales.
La ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana, se refirió a la importancia de contar con reglamentos a seguir en estos casos: “El llamado que estamos haciendo es a establecer el protocolo de prevención en cada lugar de trabajo. Creemos que la conversación entre compañeros de trabajo, entre jefes y con todo el entorno, permite establecer en conjunto cuáles son los límites de lo aceptable y lo que no, de acuerdo a esta nueva ley”, aseguró.
Mientras duren las investigaciones, las víctimas tendrán derecho a recibir capacitaciones sobre medidas de prevención del protocolo e información sobre los canales de denuncia.
Las modificaciones también contemplan la integración de los principios de confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de género en los procedimientos de investigación y que las sanciones serán informadas tanto a la persona denunciante como a la denunciada.
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