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title: "El 33% de la Generación Z busca cambiarse de trabajo el 2027: este es el motivo"
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description: "Un estudio evidenció que el 33% de la Generación Z planea cambiar de empleo el próximo año; una realidad que se ajusta al contexto del mercado laboral"
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date_published: "2026-05-25T18:57:00-04:00"
date_modified: "2026-05-30T18:31:40-04:00"
tags:
  - "Empleo"
  - "Estudio"
  - "Generación Z"
  - "Laboral"
  - "Mercado"
category_name: "Fenómenos"
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category_description: "Descubre fenómenos naturales y globales en Objetivo Fenómenos. Análisis objetivo e información precisa sobre hechos sin una explicación clara."
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# El 33% de la Generación Z busca cambiarse de trabajo el 2027: este es el motivo

![Jóvenes sentados en un escritorio mientras trabajan frente a un computador](/download/multimedia.normal.8f42c5ad431b77f6.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

**El 33% de los jóvenes de la [Generación Z](https://objetivo.news/tema/1109/generacion-z) (personas nacidas entre 1997 y 2012) piensa cambiar de [trabajo](https://objetivo.news/tema/9/empleo) el próximo año**; un porcentaje que destaca en comparación con el 21% de los Millennials, el 16% de la Generación X y el 18% de los Baby Boomers.

¿Habilidades gamers? cada vez más valoradas en el trabajo

Así lo demostró un**[estudio publicado por Randstad](https://www.randstad.cl/mercado-laboral/contratacion/generacion-z-1-de-cada-3-trabajadores-planea-cambiar-de-empleo-en-el/)**, que se basó en una encuesta global a 11.250 trabajadores y en el análisis de más de 126 millones de ofertas de empleo. De acuerdo con las cifras entregadas, **tan solo el 11% de la "Gen Z" planea permanecer indefinidamente en su puesto actual**, frente al 20% de los Millennials (1981 y 1996), 28% de la Generación X (1965 y 1980) y 23% de los Baby Boomers (1946 y 1964).

> “Esta nueva realidad nos interpela para repensar cómo construimos trayectorias profesionales atractivas, con aprendizaje continuo y oportunidades de impacto real que satisfagan los deseos y necesidades de los trabajadores más jóvenes", compartió Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, Uruguay y México.

Dentro de los motivos frente a estos resultados, el informe señaló que el 14% de los miembros de la Generación Z expresa que **la falta de desarrollo profesional es la razón principal para cambiar de empleo**; esto restando el factor salarial. En comparación, para los Millennials representa también un 14%, para la Generación X un 11% y para los Baby Boomers un 8%.

![Trabajadores Generación Z](/download/multimedia.normal.aa54daeda30b0325.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

## **Mercado laboral en un contexto de alta incertidumbre**

Desde enero de 2024 a la fecha, **el estudio evidenció una reducción del 29% de las ofertas de empleo para las posiciones que requieren entre 0 a 2 años de experiencia**. Esta disminución de oportunidades impacta en las decisiones de carrera de los jóvenes y refuerza la necesidad de buscar trayectorias profesionales alternativas.

> "Si bien esta generación ingresó al mercado laboral en un contexto de incertidumbres y cambios profundos, confían en sus habilidades y tienen ambición de futuro. Los empleadores pueden prejuzgar que esto es resultado de un menor nivel de compromiso y de la escasez de talento o, por el contrario, asimilar la necesidad de trabajar colaborativamente para definir trayectorias profesionales inspiradoras”, añadió Andrea Avila.

Alza del costo de la vida: cómo evitar el sobreendeudamiento

**La investigación comprobó que el 45% de estos jóvenes ocupa puestos tradicionales a tiempo completo y que, de ese grupo, el 31% preferiría combinarlo con un segundo trabajo extra.**Posiblemente, esta inclinación se debe a que dos experiencias laborales simultáneas les permitiría adquirir experiencia, diversificar sus ingresos y obtener un mayor control profesional; intereses que, hasta cierto punto, se evidencian en el 52% de la Generación Z que busca activamente un nuevo puesto.

> “Retener a los jóvenes no se trata solo de ofrecer un salario competitivo, sino de crear entornos donde puedan ver su crecimiento, sentirse escuchados y alinear su trabajo con sus valores y propósito personales", finalizó Andrea Avila.

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