--- canonical_url: "https://objetivo.news/contenido/735/finiquito-por-despido-claves-legales-antes-de-firmar" title: "Finiquito por despido: claves legales antes de firmar" article_type: "Article" description: "Revisa plazos, montos y causales antes de firmar tu finiquito. Así proteges tus derechos y evitas conflictos legales tras un despido." main_image: "https://objetivo.news/download/multimedia.grande.baeccfb81bb1acb1.Z3JhbmRlLndlYnA%3D.webp" date_published: "2025-11-20T20:49:00-03:00" date_modified: "2025-11-20T21:04:07-03:00" tags: - "Derecho laboral" - "Derechos" - "Despido" - "Dirección del Trabajo" - "Finiquito" - "Trabajo" author_name: "Equipo Objetivo" author_url: "https://objetivo.news/usuario/3/equipo-objetivo" category_name: "Servicios" category_url: "https://objetivo.news/categoria/26/servicios" category_description: "Objetivo Servicios: Evaluaciones y explicaciones confiables de los servicios y ayudas sociales más populares." --- # Finiquito por despido: claves legales antes de firmar ![que-saber-antes-de-firmar-finiquito Créditos: Freepik](/download/multimedia.normal.973fb47b94385ed2.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp) En un contexto de desempleo, el[**finiquito**](https://objetivo.news/tema/888/finiquito) se convierte en uno de los documentos más importantes para cualquier **trabajador o trabajadora** que enfrenta un despido. Más que un simple trámite administrativo, este **instrumento legal** certifica el término de la relación laboral y establece las obligaciones económicas y formales que el empleador debe cumplir. Por eso, saber en qué fijarse antes de firmarlo puede marcar una gran diferencia. Burnout laboral: 90% de trabajadores dice estar estresado ## ¿Qué debe contener el finiquito? El[**finiquito**](https://objetivo.news/tema/888/finiquito) debe contener, de manera clara la**causal del despido y todos los acuerdos alcanzados entre las partes**: - Plazos de pago - Indemnizaciones - Monto total que corresponde cancelar al trabajador. Para que sea válido, según explica **ChileAtiende**, debe ser ratificado —es decir,**firmado**— ante un ministro de fe. Además, la persona trabajadora tiene derecho a recibir **asesoría gratuita** en la **Inspección del Trabajo** antes de estampar su firma. Uno de los primeros elementos que debes revisar es el plazo. El empleador tiene **10 días hábiles** desde la desvinculación para otorgar el [**finiquito**](https://objetivo.news/tema/888/finiquito) y poner su pago a disposición. Si ambas partes lo acuerdan, este monto puede pagarse en cuotas con intereses y reajustes; en ese caso, **el documento solo puede ser ratificado ante la Inspección del Trabajo.** Si tienes la posibilidad de **firmar tu finiquito en línea** puedes hacerlo a través del siguiente link de la **Dirección del Trabajo:** ### [INGRESA ACÁ AL SITIO DE LA DT](https://midt.dirtrab.cl/welcome) Bono Bodas de Oro: pasos para pedirlo por videoatención en IPS ## ¿Qué hacer si no estás de acuerdo con el finiquito? Si al momento de revisar el[**finiquito**](https://objetivo.news/tema/888/finiquito) no estás conforme con la causal de despido o con el cálculo de tus indemnizaciones, tienes derecho a firmarlo con **reserva de derechos**. Este mecanismo te permite dejar **constancia de tu desacuerdo** y, posteriormente, demandar al empleador si lo consideras necesario. La recomendación principal es**no firmar sin asesoría legal**. Un abogado laboral puede ayudarte a entender si los montos son correctos, si la causal está bien aplicada y cuáles son tus derechos para una eventual reclamación. ¿Tienes dinero pendiente del IPS? Revísalo aquí ## Cuando el empleador no cumple los plazos Si el **empleador o empleadora** no respeta el plazo de **10 días hábiles** para entregar el finiquito o poner el pago a disposición, puedes acudir a la **Inspección del Trabajo** para interponer un reclamo. Esto no impide que también puedas recurrir a los **tribunales de justicia** para exigir el cumplimiento de tus derechos. ## ¿Hay casos en los que no debes firmar? Sí. Si tu contrato fue por **menos de 30 días**, no corresponde firmar un **finiquito,** salvo que ese plazo se haya extendido por más de un mes o que sigas prestando servicios luego del vencimiento del contrato con conocimiento del empleador. ## Detalles clave antes de firmar un finiquito Hay tres elementos esenciales que debes revisar con atención: 1. **Las firmas:** el documento debe incluir la tuya y la del empleador. Si no estás conforme con la causal de despido, tienes derecho a no firmar. 2. **Las cotizaciones previsionales:**el empleador debe estar al día en el pago de tus cotizaciones previsionales, de salud y del seguro de desempleo hasta el último día del mes anterior al despido (salvo casos de renuncia, mutuo acuerdo o fallecimiento del trabajador). 3. **Los montos:** si no estás de acuerdo con los valores —por ejemplo, vacaciones proporcionales o gratificaciones— puedes dejar constancia en el mismo finiquito aunque aceptes otros pagos. Cómo postular al Subsidio Único Familiar y cuánto se entrega ## ¿Qué ocurre si no te presentas a la ratificación? La relación laboral termina igualmente. El empleador deberá dejar constancia de tu ausencia en la**Inspección del Trabajo y poner el pago a tu disposición dentro de diez días hábiles.** Sin embargo,**no podrás retirar ese dinero hasta firmar el finiquito.** --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.