--- canonical_url: "https://objetivo.news/contenido/663/siete-consejos-para-mayores-de-50-anos-que-buscan-trabajo" title: "Siete consejos para mayores de 50 años que buscan trabajo" article_type: "Article" description: "Guía práctica para trabajadores senior que buscan empleo: habilidades, CV, redes de contacto y estrategias efectivas." main_image: "https://objetivo.news/download/multimedia.grande.8855c4c2133733b0.Z3JhbmRlLndlYnA%3D.webp" date_published: "2025-05-27T19:41:00-04:00" date_modified: "2025-05-27T19:53:37-04:00" tags: - "Adultos" - "Consejos" - "Empleo" - "Oferta de empleo" - "Persona mayor" - "Recomendaciones" - "Trabajador" - "Trabajo" author_name: "Equipo Objetivo" author_url: "https://objetivo.news/usuario/3/equipo-objetivo" category_name: "Servicios" category_url: "https://objetivo.news/categoria/26/servicios" category_description: "Objetivo Servicios: Evaluaciones y explicaciones confiables de los servicios y ayudas sociales más populares." --- # Siete consejos para mayores de 50 años que buscan trabajo ![consejos-buscar-empleo-mayores-50-años](/download/multimedia.normal.9b91b7a1bfac912b.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp) En un contexto de crecientes desafíos para los**trabajadores mayores de 50 años** que enfrentan el [**desempleo**](https://objetivo.news/tema/9/empleo), una reciente moción parlamentaria impulsada por diputados del Partido Liberal en Chile busca generar condiciones más equitativas en el acceso al [**empleo.**](https://objetivo.news/tema/9/empleo) La iniciativa propone que empresas de **cincuenta o más trabajadores estén obligadas a contratar o mantener contratadas al menos un 10% de personas mayores de 50 años**. Este porcentaje aumentaría a un 25% en compañías de más de doscientos empleados. Aunque el proyecto **aún está en trámite legislativo,** desde el sector privado ya surgen recomendaciones dirigidas a quienes pertenecen al grupo de trabajadores senior. **Carlos Henríquez**, director comercial de la firma de reclutamiento y selección **SOS Group**, plantea que “en muchas empresas hay reticencia a[**contratar a personas senior**](https://objetivo.news/tema/9/empleo) y prefieren más jóvenes principalmente porque hay un ‘enamoramiento’ hacia el nativo digital”. Tornados en Chile: la ciencia revela un patrón estacional claro A continuación,**siete recomendaciones para que los mayores de 50 años** puedan enfrentar con mejores herramientas la búsqueda de[**empleo:**](https://objetivo.news/tema/9/empleo) ## 1. Postular a trabajos por proyecto o temporales Este tipo de **empleos**, al ser de corta duración,**no suelen imponer restricciones de edad**. Además, permiten que la experiencia del postulante destaque desde el inicio, ya que no requieren un periodo largo de capacitación. Como explica Henríquez, estos trabajos pueden convertirse en una**“vitrina” que abra la puerta a contrataciones permanentes.** ## 2. Capacitarse en habilidades tecnológicas Actualizarse en **herramientas digitales**específicas al cargo deseado es crucial. La percepción de que los trabajadores senior están desactualizados en tecnología puede ser un obstáculo, por lo que demostrar competencias digitales puede marcar una **diferencia significativa.** ## 3. Eliminar fechas en el currículum Una estrategia efectiva es o**mitir fechas específicas en el currículum vitae** para centrar la atención del reclutador en los conocimientos, habilidades y logros, y no en la edad del postulante. Las comunas con más delitos contra el retail en Chile ## 4. Resumir la experiencia en un CV de máximo dos páginas Un currículum extenso puede ser **contraproducente**. Es preferible **condensar la información más relevante** en dos páginas, enfocándose solo en los antecedentes laborales que se ajusten al puesto postulado. ## 5. Transformar la edad en una ventaja Durante la entrevista laboral, es importante destacar la **experiencia, responsabilidad, estabilidad y compromiso** que ofrece un trabajador senior. “Un profesional o trabajador senior contratado **probablemente no buscará otro empleo,** porque sabe que puede ser su última oportunidad laboral y pretende permanecer en ese trabajo hasta que jubile”, señala Henríquez. ## 6. Convertirse en mentor del equipo El conocimiento acumulado puede ser un**valor agregado para la empresa**. Quienes tienen experiencia pueden cumplir un rol de mentor dentro del equipo de trabajo, aportando análisis y guía para compañeros más jóvenes. Los 130 trámites de la Ventanilla Única Social: bonos y ayudas ## 7. Activar redes de contacto Actualizar el perfil en plataformas laborales como **LinkedIn** y reactiva**r redes personales, universitarias y laborales** es clave. Informar al círculo cercano que se está en búsqueda de empleo puede abrir oportunidades inesperadas. Mientras el país discute medidas estructurales para integrar laboralmente a los mayores de 50 años, estos consejos representan una**guía práctica** para quienes desean seguir siendo parte activa del mercado laboral. --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.