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title: "Ley Karin: ¿dónde denunciar acoso laboral?"
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description: "Fortalecimiento de protocolos, capacitaciones y nuevos canales de denuncia son parte de la Ley Karin, que busca prevenir el acoso y violencia en el trabajo."
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date_published: "2024-08-01T23:34:00-04:00"
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tags:
  - "Acoso"
  - "Derechos"
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  - "Ley Karin"
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category_name: "Actualidad"
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# Ley Karin: ¿dónde denunciar acoso laboral?

![Ley Karin. Mujer estresada. Acoso Laboral. Foto de Freepik.](/download/multimedia.normal.a4154507f43d9511.bGV5LWthcmluLWNvbW8tZGVudW5jaWFyX25vcm1hbC53ZWJw.webp)

El jueves 1 de agosto entró en vigor la [**Ley Karin**](https://objetivo.news/tema/609/ley-karin), la cual [**busca prevenir, investigar y sancionar del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo**](https://previsionsocial.gob.cl/ley-karin/) tanto en el sector público como privado. La legislación fue motivada por la muerte de **Karin Salgado** en 2019, TENS que tras denunciar acoso laboral en el Hospital Herminda Martín de Chillán, decidió quitarse la vida.

A continuación te contamos más de la **Ley Karin** y **cómo denunciar** en el caso de haber experimentado alguna de estas situaciones.

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## ¿A quién está dirigida la Ley Karin?

Según [***ChileAtiende***](https://www.chileatiende.gob.cl/preguntas-frecuentes/ley-karin#q1183), la ley N° 21.643 modifica el Código del Trabajo y protege a trabajadores y trabajadoras que se encuentren con **contrato a plazo fijo, indefinido, por obra o faena**, y también a los **independientes** que presten servicios en forma habitual en un mismo lugar de trabajo.

**![Mujer en la calle](/download/multimedia.normal.b9cfed26de0fc22b.Rm90b0pldCAoOClfbm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)**

## Ley Karin: ¿dónde denunciar?

Las denuncias podrán ser realizadas por escrito o de forma verbal ante el **empleador, la Inspección del Trabajo o en los tribunales laborales**. En el caso de que la denuncia sea verbal, quien la recibe deberá levantar un acta, la que será firmada por quien denuncie.

Cabe mencionar que la nueva norma obliga a las empresas y órganos del Estado a tener un protocolo de **prevención de acoso y violencia** en contextos laborales.

La ministra de la Mujer y la Equidad de Género, **Antonia Orellana**, [**se refirió a la importancia de contar con reglamentos a seguir en estos casos**](https://minmujeryeg.gob.cl/?p=54421): “El llamado que estamos haciendo es a establecer el protocolo de prevención en cada lugar de trabajo. Creemos que la conversación entre compañeros de trabajo, entre jefes y con todo el entorno, permite establecer en conjunto cuáles son los límites de lo aceptable y lo que no, de acuerdo a esta nueva ley”, aseguró.

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Mientras duren las investigaciones, las víctimas tendrán derecho a **recibir capacitaciones** sobre medidas de prevención del protocolo e información sobre los canales de denuncia.

Las modificaciones también contemplan la integración de los principios de confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de género en los procedimientos de investigación y que las sanciones serán informadas tanto a la persona denunciante como a la denunciada.

![Foto referencial Ley Karin. Mujer estresada.](/download/multimedia.normal.914f80507a55ff9d.bGV5LWthcmluLW11amVyLWVzdHJlc2FkYV9ub3JtYWwud2VicA%3D%3D.webp)

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